绿能慧充: 绿能慧充关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券代码：600212    证券简称：绿能慧充        编号：临 2024-051
       绿能慧充数字能源技术股份有限公司
      关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予
      第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
  重要内容提示：
     本次可解除限售的激励对象共 143 名，可解除限售的限制性股票数量为
     本次限制性股票解除限售事宜办理完毕解除限售申请手续后，在上市流
      通前，公司将另行发布公告，敬请投资者注意。
  绿能慧充数字能源技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 12 月
会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售
期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司 2023 年限制性股票激励计划
（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已
经成就，现将相关情况公告如下：
  一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
  同日，公司召开十一届二次（临时）监事会会议，审议通过了《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，并就本次激励计划是否有利于
公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益发表了明确意见。
姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何对首
次授予部分激励对象提出的异议。公司于 2023 年 10 月 26 日披露了《监事会关
于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公
示情况的说明》。
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》；同时，公司就本次激励计划的内幕信
息知情人在本次激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自
查，并于 2023 年 10 月 31 日披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息
知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
和十一届八次（临时）监事会会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票
激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次
授予限制性股票的议案》，监事会发表了核查意见。
性股票所涉及权益的登记工作。
十三次监事会会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，
该议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会发表了核查意见。
议和十一届十四次（临时）监事会会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票
激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销
部分限制性股票的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
监事会发表了核查意见。
  二、本次激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
  （一）首次授予部分第一个限售期已经届满
    根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本次激励计划首
次授予的限制性股票解除限售安排如下：
     解除限售安排             解除限售时间            解除限售比例
                自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
                易日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的     10%
 第一个解除限售期
                最后一个交易日当日止
                自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
                易日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的     40%
 第二个解除限售期
                最后一个交易日当日止
                自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
                易日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的     50%
 第三个解除限售期
                最后一个交易日当日止
    本激励计划首次授予的限制性股票登记完成日为 2023 年 12 月 12 日，首次
授予部分第一个限售期将于 2024 年 12 月 11 日届满，公司可申请解除限售比例
为激励对象获授总量的 10%。
    （二）首次授予部分第一个限售期解除限售条件已经成就
    根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，解除限售期内同
时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
                                   是否达到解除限售条
          限制性股票的解除限售条件
                                     件的说明
 公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
                                   公司未发生前述情
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
                                   形，满足解除限售条
程、公开承诺进行利润分配的情形；
   公司层面业绩考核：                      根据《绿能慧充数字
                    业绩考核目标         能源技术股份有限公
    解除限   对应考
                                   司 2023 年度财务报
 售期     核年度      营业收入           营业收入    表审计报告书》（中
                                        兴华审字（2024）第
                （目标值Am）       （目标值An）
第一个                                     2023 年经审计的营业
                营业收入值达到       营业收入值达    收入为 6.50 亿元，超
解除限     2023年
 售期
                                        授予第一个解除限售
第二个                                     期公司层面业绩考核
                营业收入值达到       营业收入值达    关于营业收入的目标
解除限     2024年
 售期
                                        件，公司层面可解除
第三个                                     限售比例为 100%。
                营业收入值达到       营业收入值达
解除限     2025年
 售期
 实际完成值（A）        公司层面解除限售比例（X）
      A≥Am              X=100%
  Am＞A≥An               X=80%
      A＜An              X=0%
注：上述“营业收入”指标以公司经审计的合并财务报
表所载数据为准。
                                        是否达到解除限售
         限制性股票的解除限售条件
                                         条件的说明
 激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；                                   激励对象未发生前
                                        述情形，满足解除
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
理人员情形的；
 个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核
的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核
结果确定其解除限售比例。激励对象绩效考核结果划分                           除因个人原因离职
为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应的个人层                           而不符合激励对象
面解除限售比例如下：                                         资格的 5 名原激励
 考核结果       优秀       良好    合格        不合格           对象外，其余 143
                                                   名首次授予的激励
 个人层面                                              对象个人层面的绩
 解除限售                                              效考核结果均为“优
  比例                                               秀”，个人层面解除
  （Y）                                              限售比例为 100%。
各解除限售期内，激励对象获授的具体可解除限售的限
制性股票数量依据公司层面业绩考核结果和个人层面绩
效考核结果确定。
     综上所述，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售
期解除限售条件已经成就，符合《上市公司股权激励管理办法》《绿能慧充数字
能源技术股份有限公司章程》等有关规定。
     三、本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售情况
     公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分共 143 名激励对象符合解除
限售条件，可解除限售的限制性股票数量为 312.00 万股，占目前公司股本总额
的 0.45%。
     本次解除限售情况具体如下：
                                     第一个解除限售
                           获授的限制性                     本次解除限售数
                                     期可解除限售的
序号     姓名          职务      股票数量（万                     量占已获授限制
                                     限制性股票数量
                            股）                         性股票比例
                                          （万股）
             董事、董事会秘
              书兼副总经理
中层管理人员及核心技术（业务）
    骨干（136 人）
            合计          3120.00   312.00    10%
     四、董事会薪酬与考核委员会审核意见
     公司第十一届董事会 2024 年第二次薪酬与考核委员会就《关于 2023 年限制
性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》提出建议，
董事会薪酬与考核委员会认为：
     根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划
（草案）》等相关规定和公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，公司 2023 年
限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件已成就，为符合解
除限售条件的 143 名激励对象所持共计 312.00 万股限制性股票办理解除限售的
相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会一致同意提交公司董事会审议。
     五、监事会意见
     监事会核查后认为：
     公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售
条件已经成就，本次可解除限售的 143 名激励对象的主体资格合法、有效，符合
公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定的解除限售条件，审议程序合
法、合规。我们同意公司按照本激励计划相关规定对符合解除限售条件的 143 名
激励对象持有的 312.00 万股限制性股票办理解除限售相关事宜。
     六、法律意见书结论性意见
     广东华商律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划
首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就，已履行现阶段必要的审议程序和
信息披露义务，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的
相关规定
     七、独立财务顾问意见
 深圳市他山企业管理咨询有限公司认为，截至本独立财务顾问报告出具日，
公司本次限制性股票解除限售事项已履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，
公司和激励对象均具备相应资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、公司
《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的有关规定。
 特此公告。
                绿能慧充数字能源技术股份有限公司董事会
                         二〇二四年十二月十三日