赛力斯: 关于2024年员工持股计划预留份额分配的公告

证券代码：601127     证券简称：赛力斯        公告编号：2024-100
              赛力斯集团股份有限公司
    本公司董事会及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、误导性
  陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担法律责任。
  赛力斯集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 9 月 20 日召开
通过了《关于 2024 年员工持股计划预留份额分配的议案》。根据公司 2024 年第
二次临时股东大会、2024 年员工持股计划第一次持有人会议相关授权及公司
《2024 年员工持股计划（草案）》，本次预留份额分配对象不涉及公司董事、监
事和高级管理人员，该事项在 2024 年员工持股计划管理委员会（以下简称“管
理委员会”）的授权审批范围内。现将有关情况公告如下：
  一、2024 年员工持股计划的基本情况及审批程序
  （一）公司于 2024 年 2 月 29 日召开了职工代表大会、第五届董事会第九次
会议和第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司〈2024 年员工持股计划
（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司<2024 年员工持股计划管理办法>的议
案》等相关事项。
  （二）公司于 2024 年 3 月 18 日召开了 2024 年第二次临时股东大会，审议
通过了上述议案，同意公司实施 2024 年员工持股计划。
  （三）公司回购专用证券账户中所持有的 3,414,100 股公司股票已于 2024
年 5 月 27 日以非交易过户方式过户至公司“赛力斯集团股份有限公司－2024 年
员工持股计划”证券账户，过户价格为 44.37 元/股，占公司总股本的 0.23%。
  （四）公司于 2024 年 5 月 27 日召开了本持股计划第一次持有人会议，审议
通过了《关于设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公
司 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司 2024 年员工持
股计划管理委员会办理与本次员工持股计划相关事宜的议案》，授权管理委员会
按照员工持股计划规定审议确定预留份额、因个人考核未达标等原因而收回的份
额等的分配/再分配方案，管理员工持股计划利益分配等员工持股计划后续相关
工作。
  （五）公司于 2024 年 9 月 20 日召开本持股计划管理委员会第二次会议，审
议通过了《关于调整 2024 年员工持股计划预留份额的议案》和《关于 2024 年员
工持股计划预留份额分配的议案》。
  二、公司 2024 年员工持股计划管理委员会第二次会议的召开情况
  公司 2024 年员工持股计划管理委员会第二次会议于 2024 年 9 月 20 日以通
讯方式召开，本次会议由管理委员会主任何利扬主持，委员尹先知、余友滨出席。
会议的召集、召开和表决程序符合公司《2024 年员工持股计划（草案）》和《2024
年员工持股计划管理办法》的有关规定。
  本次会议全票通过《关于调整 2024 年员工持股计划预留份额的议案》和《关
于 2024 年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意公司对预留份额实施分配，
并签署相关协议文件。
  三、本持股计划预留份额分配情况
  公司 2024 年员工持股计划的预留份额总数为 1,885.725 万份（对应股票数
量为 42.5 万股），根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》的相关规定并结
合公司实际情况，公司本次拟向 56 名参与对象授予全部预留份额，授予规模占
本持股计划总规模的 11.07%。
  本次授予对象均为公司核心骨干人员，不含公司董事、监事、高级管理人员。
预留份额的最终认购人数及认购股份数量以实际缴款情况为准。
  预留份额的受让价格与首次授予受让价格一致，为 44.37 元/股。
  本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数
累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的
标的股票数量不超过公司股本总额的 1%（不包括员工在公司首次公开发行股票
上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份）。
  四、预留份额的锁定期及考核要求
  （一）预留份额锁定期
  本次预留份额的标的股票锁定期为 12 个月，自公告预留份额分配之日起 12
个月分两期解锁，具体如下：
  第一批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日
起满 12 个月，解锁股份数为持有人所持公司股票总数的 50%；
  第二批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日
起满 24 个月，解锁股份数为持有人所持公司股票总数的 50%。
  本持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情
形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
  （二）预留份额业绩考核
  本持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核，具体考核指标
如下：
  本持股计划预留授予以 2024 年和 2025 年两个会计年度为业绩考核年度，对每
个考核年度的公司营业收入或新能源汽车销量进行考核，根据上述指标的完成情况
核算公司层面的解锁比例。具体考核指标如下：
                          业绩考核目标
 考核年度
               公司营业收入               新能源汽车销量
           以 2023 年营业收入为基数，    以 2023 年新能源汽车销量为基数，
           以 2023 年营业收入为基数，    以 2023 年新能源汽车销量为基数，
  注：1、“公司营业收入”以会计师事务所审计的合并报表为准。
车销量”以公司年报披露的新能源汽车销量（不含重庆瑞驰汽车实业有限公司销量）为准。
  各考核期内，若公司满足上述业绩考核目标之一，公司层面解锁比例为 100%；
否则公司层面的解锁比例为 0%。
  解锁期内，按照公司层面的业绩目标完成情况确定公司层面解锁比例，不能解
锁部分对应的份额由管理委员会收回，择机出售后按自筹资金出资金额与售出收益
孰低值返还给持有人，剩余收益（如有）归属于公司。
  若公司层面的业绩考核达标，则本持股计划将对个人层面进行绩效考核。个人
层面绩效考核由公司人力资源部门负责组织评价，按照公司内部考核制度，对持有
人个人当年绩效考核结果进行综合评定，个人层面业绩指标按照其年度工作项目的
各关键里程碑事项和目标进行设置。根据个人层面考核分数（S）确定个人层面解锁
比例。具体如下：
      个人层面考核分数（S）        个人层面解锁比例
              S≥100           100%
  在公司层面业绩考核达成的前提下，参加对象根据其对应考核年度个人绩效
考核分数确定个人层面解锁比例，个人实际解锁额度=公司层面解锁比例×个人
层面解锁比例×个人当期解锁额度。持有人因个人层面的业绩考核不能解锁的标
的股票，由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工，或择机出售后按
自筹资金出资金额与售出收益孰低值返还给持有人，剩余收益（如有）归属于公
司。
  本持股计划预留份额分配完成后，作为公司 2024 年员工持股计划的一部分，
由公司自行管理，相关要求与公司《2024 年员工持股计划（草案）》保持一致。
     五、其他说明
  公司将持续关注员工持股计划的实施进展情况，并按照相关规定及时履行信
息披露义务，敬请广大投资者关注公司相关公告并注意投资风险。
  特此公告。
                      赛力斯集团股份有限公司董事会