峰岹科技: 海通证券股份有限公司关于峰岹科技（深圳）股份有限公司核心技术人员离职暨新增认定核心技术人员的核查意见

                     海通证券股份有限公司
              关于峰岹科技（深圳）股份有限公司
    核心技术人员离职暨新增认定核心技术人员的核查意见
   海通证券股份有限公司（以下简称“海通证券”或“保荐机构”）作为峰岹
科技（深圳）股份有限公司（以下简称“峰岹科技”或“公司”）首次公开发行
股票并在科创板上市的持续督导保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办
法》
 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
                  《上海证券交易所上市公司自律监管
指引第 11 号——持续督导》
              《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1
号——规范运作》等相关规定，对峰岹科技核心技术人员离职暨新增认定核心技
术人员事项进行了核查，具体情况及核查意见如下：
   一、 核心技术人员离职的具体情况
   公司核心技术人员 SOH CHENG SU（苏清赐）先生于近日因个人原因申请
辞去所任职务并已办理完成离职手续。离职后，SOH CHENG SU（苏清赐）先生
不再担任公司任何职务。公司及董事会对 SOH CHENG SU（苏清赐）先生为公
司发展所做出的贡献表示衷心感谢。
   （一） 离职核心技术人员具体情况
   SOH CHENG SU（苏清赐），1969 年 12 月生，新加坡国籍，1995 年 6 月至
Mentor Graphics (S) Pte. Ltd.应用工程师；1999 年 12 月至 2001 年 2 月，任 Lucent
Technologies Singapore Pte. Ltd.高级系统工程师；2001 年 3 月至 2002 年 7 月，任
NEC Mobile Communications (S) Pte. Ltd.ASIC 主任设计师；2002 年 9 月至 2004
年 5 月，任 BlueChips   Technology Pte. Ltd.应用工程专家；2004 年 6 月至 2005
年 4 月，任 Nex-G Systems Pte. Ltd.高级 VHDL 工程师；2005 年 6 月至 2013 年
任峰岹有限首席系统架构官；2020 年 6 月至今，任公司首席系统架构官。
  截至本核查意见签署日，SOH CHENG SU（苏清赐）先生未直接持有公司股
份，通过峰岹科技（香港）有限公司持有公司股份 1,652,258 股。
  （二） 参与的研发项目和专利技术情况
  SOH CHENG SU（苏清赐）先生工作期间参与的知识产权均为职务成果。相
关所有权均归属于公司或其子公司，不存在涉及职务成果、知识产权相关的纠纷
或潜在纠纷，SOH CHENG SU（苏清赐）先生的离职不影响公司知识产权的完整
性。
  （三） 保密协议
  根据公司与 SOH CHENG SU（苏清赐）先生签署的保密与不竞争协议等相
关文件，双方对保密内容以及权利义务、竞业限制事项等进行了明确约定。根据
上述相关协议，在劳动合同期限内及劳动合同解除或终止后，SOH CHENG SU
（苏清赐）先生保证将严守秘密信息，除非为公司或集团的利益，不会使用任何
秘密信息，未获得公司的书面授权不得向任何个人、合伙或公司披露、传播、公
布、发表、传授、转让任何秘密信息。
  截至本核查意见签署日，公司未发现 SOH CHENG SU（苏清赐）先生存在
违反保密或竞业限制义务的情形。
     二、 新增核心技术人员情况
  公司结合李宝荣先生的任职履历，以及未来对公司核心技术研发的参与情况
与业务发展贡献等相关因素，认定其为公司核心技术人员。李宝荣先生的简历如
下：
  李宝荣，1987 年生，中国国籍，无境外永久居留权，中国科学院大学光学工
程专业，硕士研究生学历。2013 年加入峰岹科技，现任数字系统研发总监，广东
省高性能电机驱动控制芯片工程技术研究中心主任，深圳市地方级领军人才，从
事电机控制系统设计和数字 IC 的开发，有十多年的电机控制算法和芯片设计经
验。
  截至本核查意见签署日，李宝荣先生未直接持有公司股份，通过深圳市芯齐
投资企业（有限合伙）持有公司股份 80,000 股。与公司控股股东、实际控制人、
持有公司 5%以上股份的股东以及董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关
系，不属于最高人民法院公布的失信被执行人，亦不存在受过中国证监会、证券
交易所及其他有关部门处罚和惩戒的情况。
  三、 本次核心技术人员变动对公司的影响
  SOH CHENG SU（苏清赐）先生目前已完成工作交接，公司研发团队具备后
续技术研发能力，其离职不会对公司核心技术优势及核心竞争力产生实质性影响。
  公司多年来形成并长期坚持“自主培养、导师制、项目制”的人才培养战略，
大部分研发人员由公司直接从高校招聘，并通过内部培养、自主培养，不断成长
为公司各个团队研发骨干人员，保证公司研发团队的稳定以及源源不断的研发后
备力量。截至 2023 年 12 月 31 日，公司研发人员数量 175 人，占员工总人数比
例 73.84%，研发团队结构稳定，后备人员充足，不存在对特定研发人员的重要
依赖。
  本次变动前后，公司核心技术人员具体情况如下：
 期间                  核心技术人员姓名
        BI LEI（毕磊）、BI CHAO（毕超）、SOH CHENG SU（苏清
本次变动前
                           赐）
本次变动后        BI LEI（毕磊）、BI CHAO（毕超）、李宝荣
  四、 公司采取的措施
  SOH CHENG SU（苏清赐）先生已完成工作交接，公司技术研发团队架构完
整，研发管理体系健全，后备人员充足，现有研发团队及核心技术人员能够支撑
公司未来产品技术研发规划。未来公司将持续加大研发投入，不断完善研发体系
和团队建设，加强研发人员培养和引进力度，持续提升公司研发创新能力。
  五、 保荐机构核查意见
  经核查，保荐机构认为：公司核心技术人员总体稳定，SOH CHENG SU（苏
清赐）先生离职已经完成工作交接，不会对公司现有研发项目进展和研发实力产
生重大不利影响，不影响公司知识产权的完整性，不存在违反保密义务和竞业限
制义务的情况。公司新增认定核心技术人员，有利于公司研发团队的稳定性，有
利于保持公司的技术竞争优势。公司本次核心技术人员发生变动不会对公司的研
发能力、核心竞争力和持续经营能力产生重大不利影响。
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