3月17日股市必读：润建股份（002929）当日主力资金净流入7945.07万元，占总成交额6.15%

截至2025年3月17日收盘，润建股份(002929)报收于62.26元，上涨3.23%，换手率9.87%，成交量21.06万手，成交额12.92亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：当日主力资金净流入7945.07万元，占总成交额6.15%；散户资金净流出8525.65万元，占总成交额6.6%。
• 公司公告汇总：第五届董事会第十九次会议审议通过调整2025年股票期权与限制性股票激励计划，激励对象人数由352人调整为347人，授予权益总量由1,000.7900万股调整为997.3300万股。

交易信息汇总

当日主力资金净流入7945.07万元，占总成交额6.15%；游资资金净流入580.57万元，占总成交额0.45%；散户资金净流出8525.65万元，占总成交额6.6%。

公司公告汇总

第五届董事会第十九次会议决议公告

润建股份有限公司第五届董事会第十九次会议于2025年3月14日召开，会议应到董事9名，实到董事9名，由董事长李建国先生主持。会议审议通过了以下议案：

一、《关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。因5名激励对象离职及1名激励对象自愿放弃部分权益，激励对象人数由352人调整为347人，授予权益总量由1,000.7900万股（份）调整为997.3300万股（份），股票期权及限制性股票授予数量均由500.3950万股（份）调整为498.6650万股（份）。公司董事方培豪先生回避表决，表决结果为8票同意，0票反对，0票弃权。

二、《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。董事会同意将授权日/授予日确定为2025年3月14日，向347名激励对象授予股票期权498.6650万份，行权价格为22.97元/份；授予限制性股票498.6650万股，授予价格为15.31元/股。公司董事方培豪先生回避表决，表决结果为8票同意，0票反对，0票弃权。

监事会关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（截至授予日）的核查意见

润建股份有限公司监事会依据相关法律法规及《公司章程》的规定，对公司2025年股票期权与限制性股票激励对象名单（截至授予日）进行了核查，并发表意见如下：

除5名激励对象因离职等原因放弃参与外，其余激励对象均与公司2025年第一次临时股东大会审议通过的《激励计划（草案）》规定的激励对象名单相符。激励对象均具备任职资格，符合激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。激励对象为公司（含分公司及子公司）董事、中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象不存在以下情形：最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；中国证监会认定的其他情形。

监事会同意公司本次激励计划的激励对象名单。

第五届监事会第十七次会议决议公告

润建股份有限公司第五届监事会第十七次会议于2025年3月14日召开，会议应到监事3名，实到监事3名，由监事会主席唐敏主持，符合《公司法》及《公司章程》规定。会议审议通过了两项议案：

关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案：监事会认为，公司董事会根据2025年第一次临时股东大会授权，对2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的调整符合相关规定，调整程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权。

关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案：监事会确认，除5名激励对象因离职等原因放弃参与外，其余激励对象符合《激励计划（草案）》中确定的激励对象资格。监事会认为公司及激励对象均符合授予条件，同意将2025年3月14日确定为授权日/授予日，向347名激励对象授予股票期权498.6650万份，行权价格为22.97元/份；授予限制性股票498.6650万股，授予价格为15.31元/股。表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权。

北京国枫律师事务所关于润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划调整及授予事项的法律意见书

北京国枫律师事务所为润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划调整及授予事项出具法律意见书。根据相关法规，润建股份已履行如下程序：2025年1月14日，第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十六次会议审议通过相关议案；1月15日至24日，公司内部公示激励对象名单；2月7日，2025年第一次临时股东大会审议通过相关议案；2月8日，披露内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告；3月14日，第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十七次会议审议通过调整及授予议案。

本次调整内容包括：激励对象人数由352人调整为347人，授予权益总量由1,000.7900万股调整为997.3300万股，股票期权及限制性股票授予数量均由500.3950万股调整为498.6650万股。授予条件包括公司未发生特定情形，激励对象未发生特定情形。授予日为2025年3月14日，授予对象为符合条件的347名激励对象，股票期权行权价格为22.97元/份，限制性股票授予价格为15.31元/股。

深圳价值在线咨询顾问有限公司关于润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划调整及授予事项之独立财务顾问报告

深圳价值在线咨询顾问有限公司发布了关于润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划调整及授予事项的独立财务顾问报告。报告指出，润建股份第五届董事会第十八次会议及第五届监事会第十六次会议审议通过了激励计划草案及相关议案。2025年1月15日至24日，公司对激励对象名单进行了公示，监事会未收到异议。2025年2月7日，公司召开临时股东大会审议通过相关议案。2025年3月14日，公司第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十七次会议审议通过了调整激励计划相关事项及授予股票期权与限制性股票的议案。

调整后，激励对象人数由352人调整为347人，授予权益总量由1,000.7900万股调整为997.3300万股。股票期权及限制性股票的授予数量均为498.6650万股。股票期权行权价格为22.97元/份，限制性股票授予价格为15.31元/股。有效期最长不超过36个月，股票期权等待期分别为12个月和24个月，限制性股票限售期分别为12个月和24个月。激励对象包括公司董事、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（截至授予日）

润建股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单。股票期权分配情况为：董事方培豪获授5.1950万份，占总量1.04%，占公司股本总额0.02%；中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共346人）获授493.4700万份，占总量98.96%，占公司股本总额1.75%；总计498.6650万份，占公司股本总额1.77%。

限制性股票分配情况相同：董事方培豪获授5.1950万股，占总量1.04%，占公司股本总额0.02%；中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共346人）获授493.4700万股，占总量98.96%，占公司股本总额1.75%；总计498.6650万股，占公司股本总额1.77%。

注释说明：任何一名激励对象获授的本公司股票累计数均未超过公司股本总额的1%，全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的公告

润建股份有限公司于2025年3月14日召开第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司2025年第一次临时股东大会授权，公司董事会对激励对象名单及授予权益数量进行了调整。

调整原因为5名激励对象因离职等个人原因放弃参与，1名激励对象自愿放弃部分权益。调整后，激励对象人数由352人调整为347人，授予权益总量由1,000.7900万股（份）调整为997.3300万股（份），其中股票期权及限制性股票的授予数量均由500.3950万股（份）调整为498.6650万股（份）。监事会、北京国枫律师事务所及深圳价值在线咨询顾问有限公司均认为调整合法合规，符合相关法律法规及《激励计划（草案）》规定，不存在损害公司及股东利益的情况。

关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的公告

润建股份有限公司发布关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的公告。公告指出，股票期权与限制性股票的授权日/授予日为2025年3月14日。股票期权授予498.6650万份，行权价格为22.97元/份；限制性股票授予498.6650万股，授予价格为15.31元/股。激励对象为347名公司董事、中层管理人员及核心技术（业务）人员。

本次激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，限制性股票来源还包括公司从二级市场回购的A股普通股股票。激励计划有效期为36个月，股票期权分两次行权，每次50%，限制性股票分两次解除限售，每次50%。公司层面业绩考核目标为2025年和2026年营业收入或净利润增长率不低于10%和21%。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同解除限售比例。

公告还披露了激励计划的会计处理方法及对公司财务状况的影响，预计总费用为40,937.34万元，主要在2025年和2026年摊销。监事会和独立财务顾问均发表了意见，认为本次授予符合相关规定。

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