鲍无可卸任，对景顺长城到底有哪些影响？

近日，明星基金经理鲍无可因个人原因辞职，共有4位资深老将接管了其管理的8只产品 

投资时间网、标点财经研究员 齐文健

公募行业明星基金经理离任阵营再添一员。

近日，景顺长城基金发布公告称，因个人原因，鲍无可卸任了景顺长城价值稳进三年定期开放（008850）、景顺长城价值领航两年持有（009098）、景顺长城价值驱动一年持有（008715）等8只基金的基金经理。

鲍无可是目前市场中少数“双十”基金经理之一。据了解，鲍无可2009年12月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员，自2014年6月起成为基金经理，离职前担任股票投资部执行总监，公募基金经理从业年限近11年，在管基金规模为162.07亿元。

根据Wind数据，卸任前（截至2025年5月16日），鲍无可所管8只产品任职回报均为正，其中景顺长城能源基建A（260112）、景顺长城沪港深精选A（000979）的任职回报翻倍，分别为374.75%、185.82%。除了景顺长城价值驱动一年持有、景顺长城价值发现A1（019521）之外，其余6只基金的任职年化回报均逾10%。其中，鲍无可管理时间最长的景顺长城能源基建A任职年化回报为15.37%。

观察发现，在投资中，鲍无可强调安全边际，偏好高壁垒和估值不太贵的标的。他此前曾表示，从做投资的第一天起，就把不亏损放在首位。

如此一位绩优基金经理离任，对景顺长城基金影响几何？

其实，景顺长城基金已经做好后续安排。4月12日，鲍无可在管的景顺长城价值稳进三年定期开放、景顺长城国企价值（A类份额018294、C类份额018295）、景顺长城沪港深精选（A类份额000979、C类份额021313）、景顺长城价值发现（A1类份额019521、A2类份额019522、A3类份额019523）4只基金，分别增聘基金经理刘苏、邹立虎、张仲维、王勇共同管理。

时隔近半个月，鲍无可管理的其余4只基金同样有新基金经理加盟。景顺长城能源基建（A类份额260112、C类份额017090）、景顺长城价值驱动一年持有由邹立虎与鲍无可共同管理，景顺长城价值领航两年持有、景顺长城价值边际（A类份额008060、C类份额015779）增聘了刘苏。

鲍无可所管产品增聘的4位基金经理皆是资深老将。

比如，刘苏是景顺长城基金现任股票研究部总经理，是一位均衡成长风格的基金经理，证券从业年限超过20年，包括逾12年的基金经理从业年限；邹立虎和张仲维分别擅长周期投资和挖掘科技成长，证券从业年限均超过15年，其中基金经理从业年限分别为7.41年、9.21年；王勇是该公司总经理助理、首席资产配置管、养老及资产配置部总经理，拥有20年证券、基金从业年限，投资经验超过15年，在资产配置方面颇有积累。

投资时间网、标点财经研究员注意到，成立已逾20年的景顺长城基金，在投研人才储备方面积累较厚。百亿明星基金经理鲍无可离职后，该公司仍有10位从业年限超过10年的基金经理，其中权益基金经理有8位。

众所周知，长期优秀的产品业绩，与基金经理个人能力有关，更离不开基金公司良好机制的支持。近年来，监管部门持续推进一流投资机构建设，投研能力是其中重要组成部分。证监会在近期发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出，要强化核心投研能力建设，建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。

景顺长城基金总经理康乐在接受媒体采访时曾表示，公司要打造平台型公募，在主动股票方面做到风格全覆盖、行业全覆盖。公司内部常说的一句话是：群龙无首，天下大吉。群龙无首针对的是风格，不是指管理，不希望有过于权威的风格影响其他团队成员在风格上的独立性，鼓励风格多样化。

目前，景顺长城主动权益团队已经呈现出风格多样的特点，科技成长风格代表有杨锐文、张仲维，均衡风格代表有刘苏、张靖，价值风格有邹立虎。同时，该公司崇尚基本面出发的长期投资，注重中长期业绩，给予基金经理足够长的考核期。

值得一提的是，近年来，公募行业基金经理流动较为频繁。而景顺长城基金的基金经理离任率相对较低。Wind数据显示，2022年—2024年，该公司的基金经理离任率为5.77%，低于行业9.18%的平均离任率。

近三年公募行业基金经理离职率

数据来源：wind

景顺长城近三年基金经理离职率

数据来源：wind

投时关键词：景顺长城能源基建（A类份额260112、C类份额017090）|景顺长城沪港深精选（A类份额000979、C类份额021313）|景顺长城价值边际（A类份额008060、C类份额015779）