天阳科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

天阳宏业科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，确保公司发展战略和经营目标实现。本办法适用对象为核心管理人员及技术（业务）骨干，考核期间为2025年、2026年两个会计年度。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于10%，2026年不低于21%。个人绩效考核结果分为A、B、C、D、E五级，对应归属比例分别为100%、80%、70%、60%、0。若公司未达标，当期计划归属股票作废；个人未达标部分亦作废。董事会薪酬与考核委员会负责考核领导与审核，人力资源中心组织实施。考核结果存档，计划结束后三年销毁。本办法经股东大会审议通过后实施。